【シャイン：研究の軌跡】生い立ち～強制的説得（洗脳）の研究

　エドガー・H・シャインは「組織文化」「キャリア・アンカー」などの概念を構築したことで知られる、組織やキャリアに関し多大な研究業績を残してきた人物である。
　その研究内容は社会学、人類学、社会心理学という複数の領域の相乗効果を生み出していることで高く評価されている。また、研究活動とともにアメリカをはじめ世界の多くの組織に対し、組織文化や組織開発などのコンサルティングを行ってきた。

『【シャイン：研究の軌跡】生い立ち～強制的説得（洗脳）の研究』の続きを見る