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小社代表取締役の大矢栄一郎が、先日ご逝去されたエドガー・ヘンリー・シャイン先生の追悼メッセージを、下記のように発表しました。
小社一同、謹んでお悔やみを申し上げます。

新しい年も1ヶ月が過ぎた厳寒の朝、エドガー・シャイン先生の訃報が飛び込んできた。ご高齢であったため、いつかはこの日を迎えなくてはならないのだと、心の片隅で覚悟をしていたのだが、やはりショックは隠しきれない。

シャイン先生は弊社にとって大きな存在であった。1991年に『キャリア・ダイナミクス』を出版させて頂いて以来、『プロセス・コンサルテーション』『企業文化』『組織文化とリーダーシップ』、そして、『キャリア・アンカー』『キャリア・サバイバル』など、白桃書房は数多くの著作の翻訳を出版する機会に恵まれた。

そういったご縁もあり、シャイン先生には何度かお目にかかっている。はじめてお目にかかったのはもう20年以上前のこと。講演のため来日されていた折その会場で金井壽宏先生からご紹介いただいた。第一印象はとても大柄でどことなく厳格な感じのする方だと思った。しかし、2010年と11年に訳者のひとりであった尾川丈一先生を団長とした、米国でのイベントでお目にかかった際は、依然、堂々とした風格ではあるが、接した雰囲気が研究者としての厳しさは残しつつもとても穏やかであったことを思い出す。日本から来た私たちを温かく迎えて下さったことは、今となっては先生との大切な思い出になっている。

シャイン先生が日本の学界やビジネスの場に残した影響が、大変大きなものであることは、多くの読者の存在が物語っている。

残された私たちにとって、シャイン先生を引継ぎ、さらにそれを越えて新しい理論展開をしていくことは並大抵のことではない。しかし、それに挑戦することが、先生への何よりの感謝の証となると思っている。白桃書房はその大きな挑戦の役に立ちたいと願ってやまない。

シャイン先生、ありがとうございました。

２０２３年２月６日
白桃書房 代表取締役 大矢栄一郎

　産業能率大学出版部から刊行の『エドガー・H・シャイン「マイ・ラーニング・ジャーニーズ」』訳者あとがきを掲載しました。

　産業能率大学経営管理研究所人事・マネジメント研究センター主幹研究員・総合研究所准教授をされている中村浩史氏が、刊行の経緯や、これまでの産業能率大学のおける組織開発の取り組みなどを語っていらっしゃいます。

　「シャイン博士が語る」シリーズは、ともするととっつきにくいシャインの理論について、日本の事情を踏まえつつ、事例なども交えて本人が分かりやすく語り下ろす企画で、実践を意識しその理論をスムーズにつかんでいただけるよう工夫しています。

　もともとシャインの主要な研究範囲はキャリアからグループダイナミクス、組織文化と大きく広がっており、それぞれの分野で金字塔といえる著作が刊行されています。
　しかし、これらの著作は各分野の中での理論の確立を追求したため、その理論を実地で活用する際、同時に考慮すべき要素に十分触れられていない嫌いがありました。そこで本シリーズは、ある分野にフォーカスしつつも実践で押さえる必要のあるところにも触れることで、使いやすく編集しています。

　例えば現在、＜キャリア・アンカー＞は、診断をすればキャリアの悩みが解決するかのように捉えられたり、実務経験のない大学生の進路の検討に活用されているケースも見受けられます。先行して出版した『キャリア・カウンセリングの進め方 ＜キャリア・アンカー＞の正しい使用法』では、その実際的な解説に加え、社内の職務分掌や、また社会経済的な環境の踏まえ方等も語り、さらに、キャリアを決めていく際、自らのそれまでの経験が大切と述べています。

　これに続く第２弾として、『組織開発と人的資源管理の進め方 プロセス・コンサルテーション技法の用い方』の刊行作業も４月上旬刊行予定として進んでいます。
　ご期待ください。

２０１７年２月　白桃書房編集部

　エドガー・シャイン博士の日本の一番弟子であり、博士の著作の翻訳をいくつも手がけられた金井壽宏 神戸大学大学院経営学研究科教授から、ポータルサイト開設に寄せて、メッセージを頂戴しました！
　金井先生がマサチューセッツ工科大学に留学していた時のご様子や、日本に戻られてからの博士との交流を語って頂いています。

エドガー・シャインポータルサイト開設に寄せて

2014年11月27日、エドガー・シャインポータルサイトを公開しました。
組織心理学に残した功績に比して、まだまだ知られていないエドガー・シャインのユニークネスを知っていただくためのコンテンツをアップしてまいります。
ご期待ください！